Профессиональный охранник: критерии оценки кандидатов на должность
По мнению специалистов в сфере безопасности, при отборе кандидатов на должность охранника следует учитывать несколько параметров:
- тип темперамента, который определяет скорость течения психических процессов, устойчивость эмоциональной сферы, степень волевого усилия;
- направленность личности;
- биография;
- спортивная подготовка;
- отсутствие судимости;
- возраст, внешний вид и т. д.
По мнению генерального директора группы компаний «Цербер» Андрея Козеева, очень немногие работоспособные граждане подходят на должность охранника. Речь идет о 3% граждан. В эфире радио «Эхо Перми» он рассказал, что для осуществления должностных обязанностей охранника наиболее подходящими являются представители сангвинического и флегматического типов темперамента.
Сангвиник легко переживает неудачи, продуктивен в работе, когда она ему интересна, обладает сильным, уравновешенным характером.
Флегматик медлителен, трудно переключаемый с одной деятельности на другую, устойчив и постоянен в стремлениях и настроении, скуп на проявление эмоций, спокойный тип.
По параметру «Направленность личности» для работы в охранной отрасли не подходят люди, которые более 5 лет трудились на себя. Им сложно снова работать в команде.
Хорошие охранники – граждане, прошедшие службу в вооруженных силах, они имеют опыт охраны стратегических объектов.
Спортивная подготовка – важный критерий для охранника. При этом первостепенное значение имеют развитые двигательные навыки и психологическая подготовка, ведь охране приходится работать против преступников.
